NAJVÄČŠÍM BOHATSTVOM KAŽDEJ SPOLOČNOSTI SÚ JEJ ĽUDIA

RECRUITMENT_Photo_Linda_Hnatova

Po viac ako 15 rokoch skúseností v recruitmente si plne uvedomujem, že najväčším kapitálom každej spoločnosti sú jej ľudia. Nie každá spoločnosť si to uvedomuje a absolútne nekladú na to dôraz a tak to potom aj vyzerá. Nezáleží im na tom, kto bude prijatý na tú ktorú pozíciu. Alebo presný opak preceňovanie sa celej spoločnosti. Hľadajú super skúsených ľudí, ale samotná spoločnosť nemá šancu udržať týchto ľudí, ponúknuť im rast a niečo nové. Zamestnancov najviac ničí stagnácia poprípade citeľný nezáujem zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ tým pádom dosahuje vysokú fluktuáciu.

„Na Tvoje miesto čaká ďalších 100 ľudí!“

Katastrofálna veta, s ktorou ste sa už určite v živote stretli je, že „na tvoje miesto čaká ďalších 100 ľudí!“ Áno? A kde? Kde je toľko premnožených kvalitných, spoľahlivých, lojálnych a kvalifikovaných ľudí?

Skúste byť na pohovore úprimný! Sú spoločnosti, ktoré sa do Vás zamilujú a budú Vás chcieť vo svojom tíme. No častejšie sa stretávame s tým, že spoločnosti chcú počuť „niečo“ podľa čoho Vás zaškatuľkujú a podľa Vašej odpovede vyhodnotia, že ste neboli dostatočne motivovanými.

Z toho vyplýva, aby ste ostali sami sebou, lebo si pritiahnete presne takých ľudí, kolektív a zamestnávateľa. Treba okoreniť svoj život nie len úprimnosťou k sebe samému a iným,  ale aj diplomaciou, prívetivosťou a rešpektom. Rešpektujte iných a získate si tiež rešpekt od ostatných.

Počas riadenia riečnych lodí som denne videla, že princíp úspešného fungovania a narábania s najväčším bohatstvom spoločnosti, teda s ľuďmi spočíva v spokojnom a šťastnom zamestnancovi, ten sa následne výborne správa k hosťom, tí odporúčajú spoločnosť a vrátia sa tak späť na loď aj ďalšiu sezónu. Lode môžu byť akokoľvek luxusne vybavené, ak zlyháva ľudský faktor a nefungujú procesy závislé na sebe, padá celý domček z kariet.

Nezabudnem na jedno výberové konanie pre renomovanú spoločnosť, ktorá prijala na Human Resources človeka so skúsenosťami z hotela z Veľkej Británie. Na Interview sme pripravili viac ako 60 ľudí s plynulým jazykom a praxou z lodí. Tejto novej Human Resources sa nikto nepáčil okrem 2 žien. Viete prečo? Keď som jej kládla otázku, že spolupracujeme s ich spoločnosťou viac ako 8 rokov a všetci ľudia sú na pohovore preselektovaní podľa požiadaviek firmy. Odpoveď znela: „Nepovedali mi, že sme najlepšia firma a chcú robiť len pre nás! Nie sú dosť motivovanými kandidátmi.“ Verte mi, mala som chuť jej jednu vlepiť.

Takže kameňom úrazu sú aj neskúsení ľudia pracujúci na pozíciach Recruiterov. Pokiaľ majiteľ alebo direktor dopustí, aby ho zastupoval takýto človek, nemusíte byť jasnovidcom, aby ste vedeli, kam bude smerovať táto spoločnosť.

„Preto si vyberáme spoločnosti, s ktorými pracujeme, aby sme sa vyhli zbytočnej nedocenenej práci.“

Výnimočnými sú spoločnosti, ktoré v posledných rokoch narástli a ich správanie sa k zamestnancom je na úrovni a neznamenáte pre nich iba číslo, ale ste človek, ktorého poznajú aj ľudia v office, stretávajú sa s Vami a vypočujú si aj vaše požiadavky. S týmito recruitermi medzi ktorými „HUMAN“ teda ľudskosť v HUMAN RESOURCES ešte nevymrela, je stále radosť pracovať v tejto oblasti.

 

Zaradené v Lode, Práca | Zanechať komentár

AKO SA UPLATNIŤ?

Zamestnávatelia na riečnych lodiach vyžadujú flexibilitu, ochotu a schopnosť predať sa …

„My Vám dávame šancu a priestor, to ostatné je už na Vás …“

Dôležitý je charakter
Čím vyššiu pozíciu zamestnávateľ obsadzuje, tým väčšmi prihliada na charakter kandidáta. Na charakterové vlastnosti človeka hľadí veľmi veľa firiem, lebo sú si vedomé, že aj jeden nesprávne vyselektovaný zamestnanec alebo nadriadený môže negatívne ovplyvniť firemnú kultúru a pôsobenie vo firme. Riešenie týchto spôsobených problémov je pre zamestnávateľov zložité a časovo náročné, preto sa v poslednej dobe začali robiť aj charakterové testy s rôznym zameraním.

DSC_0739

Dobrý dojem po pohovore

Viete, čo naozaj chcete?
Najčastejší problém s ktorým sa stretávame v praxi je, že uchádzači nie sú prirodzení pri osobných pohovoroch, neprejavia svoje sny a túžby, tak ako ich cítia vo vnútri. Neuvedomujú si, že ich to môže posunúť alebo ušetriť práce, ktorá by ich nebavila, v prípade, že hráme niekoho iného a ciele, ktoré spomíname na pohovore nie sú identické s nami a preto ich ani nie je možné dosiahnuť. Ak robíme prácu s láskou, robíme ju dobre.
Základom úspechu na trhu práce je veriť v seba samého. Ak je človek spokojný a úspešný v osobnom živote, dosiahne úspech aj v pracovnom živote. Ak chce uchádzač o zamestnanie získať prácu svojich snov, mal by vedieť príjemne vystupovať a prispôsobiť sa vzniknutým situáciám. Preto komunikatívnosť, flexibilita a osobný „drive“ sú nevyhnutnosťou k osobnému úspechu v práci.
Šanca získať JOB na lodi
Zamestnávatelia v súčasnosti výrazne viac tlačia na výkon zamestnancov. Je prospešné na sebe neustále pracovať, vyhľadávať ľudí, ktorí sú zamestnaní, a aktívne sa zaujímať o pracovnú oblasť, v ktorej pôsobili predtým. Len tak môžete na pohovore pôsobiť sebaisto, veriť si, byť v obraze a úspešne zdolávať nároky zamestnávateľov. Zvýšili sa nielen nároky zo strany zamestnávateľov, ale aj konkurencia medzi žiadateľmi. Ak to porovnávame pri práci na riečnych a zaoceánskych lodiach, tak mnohý zamestnávatelia z roka na rok zvyšujú svoje nároky na zamestnancov. Na začiatku sezóny sú veľké konkurenčné boje na trhu riečnych lodí, najideálnejší čas získať prácu na riečnych lodiach je práve teraz, leto a začiatok jesene. Niekedy sú to krátkodobé kontrakty na 2-6 týždňov. Možnosť vyskúšať si to zo strany uchádzača a taktiež zo strany zamestnávateľa. V prípade spokojnosti zamestnávateľa, je ponúknutý „Job“ na celú sezónu. Aj tu môžeme hovoriť o tom, že ide o umenie predať sa, mať priestor ukázať, čo v nás je. V gastronómii šanca získať skúsenosti, vedomosti a kariérny rast. Naša agentúra je za takmer 15 rokov pôsobenia svedkom mnohých úspechov našich klientov, ktorí sa na trhu lodí či už riečnych alebo zaoceánskych uplatnili. Jeden z nich pracuje aj v našom tíme pri výberových konaniach.

Tajomstvo úspechu
Úspech pri výberovom procese ovplyvňuje aj forma životopisu, motivačného listu, seba prezentácie či už v telefonickom alebo osobnom rozhovore, kde personalisti očakávajú odpovede na päť základných otázok: Prečo chcete zmeniť zamestnanie? Prečo ste si vybrali práve našu spoločnosť? Kde sa vidíte o  päť rokov? Aké sú Vaše silné a slabé stránky? Aké finančné očakávania máte a kedy by ste mohli nastúpiť?

Dôležitý prvý dojem
Kým prvé osobné interview s personalistom všeobecnejšie zisťuje motiváciu a vhodnosť na danú pozíciu, všeobecný prehľad a platové očakávania, pri druhom osobnom rozhovore už môžete stretnúť Vášho potenciálneho zamestnávateľa, manažéra, ktorý zisťuje, či ste vhodným uchádzačom na pozíciu z hľadiska vašich odborných znalostí a zručností, prípadne či sa hodíte do tímu. V mnohých prípadoch ste rovnako dobrý v odborných znalostiach a zručnostiach ako iný uchádzač, ale povahovo sa viac hodí iný človek do tímu a preto je uprednostnený.
Na pohovore by ste mali vedieť, do akej spoločnosti a za kým idete, prísť načas a vo vhodnom oblečení, pevne podať ruku, udržiavať očný kontakt, byť pripravený na rozhovor, rozprávať k veci, nechať viesť rozhovor personalistu, odpovedať na otázky, ktoré naozaj dostávate, byť prirodzený, pôsobiť isto, ale nie povýšenecky. Nevymýšľajte si nereálne veci, ukážte svoju motiváciu, ale nie podlízavosť’. Na osobný pohovor príďte sám! Nám sa bohužiaľ stáva, že s 30 ročným mladým mužom príde na pohovor aj mamka 🙂 . Nezabúdajte, že prvý dojem je veľmi dôležitý.

Čo zásadne na pohovore nesmieme robiť!
Negatívne na osobnom pohovore pôsobí, ak sa správate arogantne, povýšenecky a snažíte sa násilne vtipkovať, keď žujete žuvačku alebo cmúľate cukrík, ak Vám vyzváňa mobil, či si dokonca vybavujete počas pohovoru súkromný telefonát. Nesťažujte sa ani na súčasné alebo predchádzajúce zamestnanie či nadriadeného, radšej sa tomu vyhnite. Snažte sa na otázky otvorene a úprimne odpovedať a nezatajovať informácie, že je to tajné!
V prípade, že ste neprešli výberovým pohovorom ako úspešný kandidát, neútočte na personalistu a nepátrajte, prečo bol uprednostnený iný uchádzač. Radšej sa sústreďte na hľadanie inej pre vás vhodnejšej pozície, pracujte na sebe, pretože najbližšie to budete Vy, kto bude uprednostnený pred ostatnými uchádzačmi.

Tento článok bol už publikovaný v novinách v minulosti, ak ste sa k nemu nedostali, máte možnosť si ho prečítať online. ©  CONCORDIA Agency s.r.o.

Zaradené v Práca | Zanechať komentár